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第417章 布局（第2页）

普通职工虽然觉得气氛更紧了些，说话办事都更加小心，但眼见着那些上蹿下跳，乱咬乱攀的人被迅速清理出去，送到六分场“劳动学习”，心里反倒踏实了几分。

至少，埋头干活的人，不会无缘无故被牵扯。

更妙的是，这套做法，连驻场的工作组都挑不出什么大毛病。

表面上看，场里这是在积极响应上级精神，严肃整顿劳动纪律，净化职工队伍风气。

杨瑞华深入群众，了解情况，那是工作扎实。

吴红梅，张大花发现问题，及时进行批评教育，尽管方式独特，那是敢于碰硬，维护集体利益。

至于后续将屡教不改或问题严重的个别人，送到生产任务重的六分场去加强劳动锻炼，促进思想转化，更是符合教育与劳动相结合的原则，理由冠冕堂皇。

工作组私下观察，侧面了解，发现经过这么一番整顿后，农场各分场的生产秩序确实更有序了，职工中那些浮躁，议论的风气也收敛了不少。

上报的材料里，全是风气好转，生产积极性提高，歪风邪气得到遏制的正面词汇。

甚至，工作组里那位领头的老同志，在一次内部小结时，还略带感慨地对李书记和游方提了一句。

“你们场里那几位女同志，像杨瑞华，吴红梅，张大花，工作很有方法嘛！

敢抓敢管，又深入群众！

这种敢于斗争，又善于做群众工作的干部，现在很需要啊！”

这话里的意思，分明是生出了几分惜才之心，觉得这“三花组合”虽然手段生猛了点，但确实是能干实事，能镇得住场子的“好刀”。

游方听了，面上只是谦虚地表示，“都是组织培养，同志们努力”。

心里却明白，工作组这是默许甚至欣赏了他们这套土办法。

在运动如火如荼的大背景下，能够迅速稳定局面，不出乱子，还能促进生产的干部，就是好干部。

游方当然明白，光靠威压不行，还得有恩，有盼头，底下人才肯真心实意地跟着你干，替你担事。

对杨瑞华和吴红梅，他给的“恩”是实实在在的前程。

他各给她们留了一个塞罕坝机械林场的工作名额。