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这番话如果换个场景,换个领导,李阳可能会觉得是资本家在画大饼,在PUA员工。毕竟他在设计院的时候,那个地中海主任也经常挂在嘴边“年轻人要多吃苦”、“为了理想奋斗”。
但从剃刀嘴里说出来,李阳却觉得热血沸腾。
因为他能感觉到,剃刀是真的信。
他是真的想造一个世界,而不仅仅是为了压榨员工的剩余价值。
“行了,别把新同事都吓跑了。”
一个温和的声音打断了剃刀的激情演讲。
坐在第一排的一个穿着深蓝色西装的男人站了起来。他看起来三十岁左右,头发梳得一丝不苟,整个人透着一股沉稳儒雅的气质。
“李浩总监!”赵雷在李阳耳边小声介绍道,“咱们星火的大管家之一,管人的。”
李浩走上台,笑着拍了拍剃刀的肩膀:“张总工的技术蓝图很宏伟,但咱们也要脚踏实地,一步一步来。”
剃刀撇了撇嘴,没反驳,侧身让出了麦克风位置,自己走到一旁抱胸站着,像个倔强的保镖。
李浩微笑着看向台下,目光温和,让人如沐春风。
“大家好,我是李浩,负责人力资源和教育业务。”
“刚才张总工说了很多关于未来的畅想,那我就来说说现在的实际问题。”
李浩竖起一根手指,“首先,关于学习。大家都是经过层层筛选进来的精英,但这只是开始。星火的技术迭代速度非常快,也许今天你掌握的工具,下个月就更新了。所以我希望大家能充分利用‘星火教育平台’。那是我们内部最大的知识库,所有的技术文档、培训课程、前沿论文,对大家都是完全开放的。”
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李阳用力点了点头。他在入职指引上看到过那个平台,据说里面甚至有祝融引擎的核心源码解析,对于技术人来说简直就是宝库。
“其次,关于工作节奏。”