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第15章 技巧路径（第7页）

遇到疑惑不解的时候便会来找我寻求诀窍，我也毫不保留地倾囊以授。

即使年纪最轻的我，却是店内最得人心的一位。

另一方面，我也会拨出部分时间钻研中医技术。

日子一天一天的过去，转眼已是二、三个月后的光景。

天气慢慢变得更冷时，在一个何雨水专注阅读的日子，我走向她身旁轻启嘴唇，

「雨水啊，待会儿大哥带你去买套衣裳！」

因为这一年下来雨水吃得营养丰富并未缺少什么；经理赵先生虽未支付我整整160万元的薪资（包括每月超过240万元的各种补贴及奖励金），但也从未苛待我们。

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在这个时期，这样的薪资已属高端层次，特别是在最近数月间，何雨柱的声誉日增。

当然，这里的“声名显赫”

仅限于一群美食爱好者的圈子内，普通民众或许对此名讳尚且闻所未闻。

鸿宾楼营业成绩显着提升，诸多食客指定品尝何雨柱烹调的佳肴，他工作量加大自然而然地带动了其所得奖励增加。

田泽华的工作负担不大，可薪酬分文未降。

管理层深知倘若流失了田泽华就意味着会失去两员核心成员——田泽华及他的合作伙伴何雨柱。

尽管领导对待何雨柱也很优待，但领导非常明白，两人虽非血亲却情同父子。

管理层清楚田泽华或许能够容忍某些委屈的发生，但决不允许任何人侵犯何雨柱的权益；即便田泽华遭受不公时，只需几句抚慰的话与一些礼物就足够化解，然而若何雨柱受挫则另当别论。

与此同时，何雨柱对此有着相同的想法，无论如何自身都不能放任他人 ** 妹妹或是师父。

因此，管理层采取智慧策略，只需确保照顾到这三位人士就能维持后台运作的平稳进行，如今后厨房务确实远较过去简便，无须频繁自我审查清洁情况——每次巡视皆呈现出洁净如新、毫无蝇虫侵扰的现象。

在这种年代，这种情况显得相当难实现，可实际上他们已然达到。

这种转变归功于何雨柱，他来自未来世界，在个人卫生方面的标准相当高。