爱笔趣阁

第21章（第2页）

“那我想请问，您也是一位女性，为什么您可以做市场总监？是因为您不会结婚生子吗？”

我想我当时肯定是疯了，才会口无遮拦地说出这些话。但我不后悔。就算现在想起来我也不后悔。

罗总监并没有回答我的问题。她只是平静地看了我一眼，又用平静的语气劝慰我：“你还年轻，以后有的是机会。”随后，她往门口走去，并提醒我也回工位工作。

虽然罗总监没有告诉我答案，但我还是知道了答案。

因为性格直爽，我跟公司不少同事的关系都不错，她们分布不同的部门，人力、行政、设计、产品等等都有我的朋友。这些朋友里不乏公司创业时就在的元老。

当我在周末姐妹趴为自己晋升失败大倒苦水时，她们安慰我说：“淡定淡定。晋升失败算什么呀，多少人就因为是女的连面试的机会都没有啊。”

我不解。资深人力苗小姐翻了个白眼，耸了耸肩膀，“嗐，这事真不怪我们人力！我们接到的招聘需求里很多都是第一条就写着‘男性优先’。”

设计师黄小姐说：“我们这一行，又不用干体力活，也优先要男生。更搞笑的是，设计行业本来就是女生多，招聘的时候却说要招男生来平衡性别。我们是来工作的，要那么平衡的性别干嘛？又不是配对相亲！”

我听着她俩吐槽，心里头更不是滋味。咂摸了半天，终究还是问了一句：“你们知道罗总监怎么当上市场总监的吗？”

苗小姐是公司成立时就入职的，又是做人力的，对这件事她知道得十分清楚。她左右环顾一圈，确定周围没有熟人，才示意我们往中间凑一下，“说实话，你们罗总监也怪不容易的。她是公司成立半年多的时候入职的，先做市场经理，自己招人搭班子。结果班子搭起来了，业绩也做出来了，公司空降了一个男总监。”

“然后呢？”在苗小姐停顿的时候，我急吼吼地追问。

“罗总监肯定不干啊，跑去找 COO、人力总监和 CEO。这三个老登东北方言，指的是不太正经的中老年男性。被找得没办法，最后说让她跟那个男总监竞争上岗，但是给她定的线索指标比男总监高了 15%。不过，那个男的不争气，试用期都没过，钱没少花，啥也没干出来，就被劝退了。这才有了罗总监的上位。”

“凭什么给她定更高的指标？”黄小姐只比我早入职了两个月，对这件事也一无所知。

苗小姐冷笑一声，“所谓‘竞争上岗’就是权宜之计，明面上说是考虑男总监新入职、不熟悉公司情况，公平起见要给罗总监定更高的指标，其实就是老登们还是有意让男的当总监。那几个月罗总监没白没黑地干，没有一天不加班的，周末也加班。指标完成得特别漂亮，这才让老登们无话可说。”

我和黄小姐还没完全消化刚才的信息量，苗小姐又给了我们一个重磅炸弹：“这事不应该跟你们说，不过都说到这份上了，就跟你们透露一点吧，你们千万别告诉别人。虽然罗总监当了总监，但是她的薪酬比那个男的低三分之一。”

“什么？”“What？”我跟黄小姐瞪大了眼睛。

“那个男总监招聘进来的时候，给的年薪是 60 万。罗总监现在也才 40 万。”苗小姐的声音更低了几分，同时示意我们一定不要告诉别人。

薪资是公司里最忌讳讨论的事情。这是我跟黄小姐都知道的。我们两个一定不会告诉其他人。但这个秘密在我心底闷着，越闷越让我觉得憋屈。